现如今，越来越多的公司开始关注自己的文化建设，从一个好的方面来看，越来越多的公司意识到公司文化对员工的影响和激励作用非常大。但是从另一个角度来看，许多公司并不知道如何系统地建立公司的文化形象，今天我们就以大多数公司将举行的年会为切入点，谈谈你对年会策划中需要了解的一些问题。

　　年会是公司文化的一个组成部分。一年一届的成功年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚有很强的助推力。所以，公司今年的业绩和未来的前景，掌舵人应该说得很清楚。这句话越有感染力，大家这一年的斗志就越大。

　　年会是一次回顾与展望，又是一次鼓舞与激励，在一次又一次的年会中，如果策划得足够好，那么整个团队都会感到，工作并非为了工作，而是为了梦想。企业梦成真，我的梦想也成真。

　　通常年会有演讲、宴会、茶会、文艺演出等，我个人觉得年会越隆重，效果越好。所有的工作人员都穿着正装，女士穿着礼服，精心化妆。一个正式的活动不仅对员工是一个促进，而且对公司的整体形象也有很大的促进作用。

　　因此，近年来许多大公司都邀请专业的年会承办企业承办年会。不仅要进行年会策划，还要安排许多有意义的剧目，让员工亲临现场，加强员工间的合作与配合。而这些年来，这种年会越来越多，越来越文艺，越来越正规，越来越规范。

　　通常来说，传统的年会有两个目标：团队目标、客户目标和合作伙伴目标。面对团队的容易，激励到了;面对客户的年会，大抵都会讲一下飘红的业绩以及对每个人全年拼杀的感谢。这一年的市场策略将成为重点阐述的部分。

　　连锁店开完之后，串场的酒杯就到了，满桌的酒，都是感谢。近两年，以客户为目标的年会越来越多。有些年会达到了奢华的程度，比如安排抽奖环节，就会拿出让人咂舌的奖品。

　　不管怎样，一次值得回味的年会总是比一次喝得烂醉的年会更有纪念意义，或许留给同事们的将不再是一次人满为患的宴会，而是一次真正体现公司精神的物有所值的年会。